在职场打拼中我们会遇到各种各样的事情，自然也就会产生一些积极或消极的情绪，这些负面的情绪如果没有及时的排除，很可能会职场人产生不好的影响。以下整理关于职场心理解析的内容，混迹职场，你需要避开这些心理误区。
1.很容易被领导的评价左右情绪，一旦遇到领导批评就坐立难安、无心工作。很多人都很在乎其他人都自己的评价，只有通过别人的认可才能够认同自己，但如果太过在乎的话就是太过于敏感，缺乏对自己的一种客观的肯定、缺乏对自己的了解、缺少对自己的接纳。在这种情况下一听到别人的对自己负面的评价时，就会分辨不清是他人片面带有感情色彩的评价、还是客观的评价，容易陷入到这种消极的情绪当中。这样的话就会很容易把领导批评的事情放大，否定自己。
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”在职场上工作难免会遇到犯错误遭到批评、指责的情况，你需要好好观察自己的心态，放松自己的精神，从紧张的情绪中慢慢走出来，正确的认识自己、肯定自己、接纳自己，乐观正向的态度会帮助平息紊乱的情绪。要知道领导批评的时候，可能是自己的能力不足，所以在这个过程中，就是提升自己、增强自己工作能力的重要机会。有人专门研究过乐观系数，如果一个人常常保持着正面的、乐观的态度来处理问题的时候，那么他得到满意结果的几率会比一般人多出20%的机会。
2.职位安稳，得过且过，没有危机意识。在职位安稳的情况下，很多人都会选择日复一日、得过却过的生活，这是在长时间的重复劳动中非常常见的惰性心理。但如果这样下去的话，很可能在未来发展机会来临时抓不到，危机来临时就跑不了了。
有句古话这样说道“人无远虑，必有近忧。”想要摆脱这种状态，就要学会在工作中寻找乐趣，无论自己身在哪个岗位上，都不要忘记提升自己。江山代有人才出，增加自己的个人竞争力，才不会在工作一些年份之后出现“职业卡住”的一种无力感，随时有很多能够超越你的人。打造个人竞争力，记得不要忘记提升自己。
以上介绍了两种职场心理解析，想要走在职场发展的正轨上面得到升职加薪的机会，你需要避开这些心理误区，祝大家都能够取得成功。
本文来源：中国培训网
