书名：人才评价中心（超级漫画版）
作者：邢雷
出版社：企业管理出版社
出版时间：2013-12-01
ISBN：9787516405369
内容简介
《华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）》是国内第一本用漫画形式写成的人才测评专业书籍，主要介绍了人才测评常用、有效的技术评价中心方法。在确保科学性、专业性、前沿性的前提下，精选评价中心技术的核心与精髓，把评价中心技术进行通俗化、图形化、趣味化的介绍与解读。
该书首先从用人决策者面临的困扰问题出发，进而阐述了评价中心的基本概念、技术要点、应用模式以及发展前沿与趋势。尤为一提的是，作者从实际操作的角度出发，重点介绍了近十项测评工具的设计原理，实施流程和注意事项。
从广义上说，评价中心涵盖了人才测评技术的所有类型。因此，读者通过此书不仅可以轻松、快速掌握评价中心技术，并能在HR实践中自如运用，本质上也相当于对人才测评技术有了全局性的了解。
作者简介
邢雷
资深咨询师，华夏基石管理咨询集团业务合伙人。中国科学院组织行为与人力资源方向博士，中国人民大学MBA。具有多年中国企业的人力资源与组织文化管理咨询经验。
目录
博瑞森图书：企业阅读 本土实践
推荐序一 心理测评技术的“中国梦”
推荐序二 心理测评技术的“中国梦”
自序
引子：小Q的烦恼
第一章 评价中心的概述与历史
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心发展历史
参考文献
第二章 评价中心的测评原理
第一节 理论依据
第二节 基本假设
第三节 信效度
参考文献
第三章 评价中心的测评指标体系
第一节 胜任力的概念内涵及分类
第二节 测评要素的提取与建构
第三节 测评指标体系的建构
参考文献
第四章 评价中心的常用技术
第一节 无领导小组讨论
第二节 公文筐测验
第三节 角色扮演法
第四节 案例分析法
第五节 即席演讲法
第六节 事实搜寻法
第七节 管理游戏
第八节 情境判断测验
第九节 结构化面试
第十节 心理测验
第十一节 评价中心技术的组合
参考文献
第五章 评价中心的结果整合
第一节 单个评价者的评价信息汇总
第二节 多个评价者的评价信息汇总
参考文献
第六章 评价中心的误区争议
参考文献
第七章 评估技能的培训发展
一、为什么对评价者进行培训
二、评价者要求
三、对评价者的培训
参考文献
第八章 评价中心应用案例
第一节 评价中心应用——外部招聘案例
第二节 评价中心应用——内部竞聘案例
第三节 评价中心应用——后备干部选拔案例
第四节 评价中心应用——人才盘点案例
参考文献
第九章 评价中心的新趋势
第一节 从评价中心到发展中心
第二节 评价中心的“e化”
第三节 评价中心的技术发展趋势及应用忠告
参考文献
